Кадровая политика компании ООО «ИнжГазСтрой»:

Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по  созданию трудового коллектива, которая наилучшим образом способствовала бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и со­хранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Общие принципы:

Руководствуясь Международными и Российскими нормами трудового права организации труда, компания ООО «ИнжГазСтрой» соблюдает стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др. Основными свойствами кадровой политики компании ООО «ИнжГазСтрой» являются: связь со стратегией, ориентация на долговременное планирование, значимость роли персонала в достижении поставленных целей, философия фирмы в отношении работников, круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом.

Проводимая ООО «ИнжГазСтрой» кадровая политика обеспечивает:

—       выполнение  предусмотренных  Конституцией  прав  и  обязанностей  граждан  в  трудовой  области,  соблюдение  положений  законов  о  труде,  соблюдение  типовых  правил  внутреннего  распорядка;

—       своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения своевременного и качественного выполнения поставленных перед Обществом задач;

—       стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников;

—       формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;

—       рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой;

—       определение  критериев  и  методики  подбора,  отбора,  обучения  и  расстановки  квалифицированных  кадров,  повышение  квалификации  работников.

Мотивация сотрудников:

Система мотивации работников компании ООО «ИнжГазСтрой», сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в компании ООО «ИнжГазСтрой», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование по результатам производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники и технологий, экономию трудовых и энергоресурсов), а также выплату вознаграждения по итогам работы за год.